¿Trabajas el 25 de diciembre? Esto es lo que marca la Ley Federal del Trabajo

Si trabajas en este día festivo, conocer la Ley Federal del Trabajo debes. Descubre cómo debes ser compensado y qué hacer si no recibes el salario correspondiente.

Natalia Alcaraz
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Crédito: The Office

Si tuviste que trabajar el 25 de diciembre, es importante saber que, según la Ley Federal del Trabajo (LFT), tienes derecho a una remuneración especial. Aquí te contamos los detalles clave sobre cómo debe pagarse tu jornada laboral en este día festivo.

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¿Qué pasa si trabajo el 25 de diciembre de 2024?


El 25 de diciembre es considerado día de descanso obligatorio en México, lo que significa que es una fecha destinada al descanso y la convivencia familiar. Sin embargo, si trabajaste en este día, la ley establece que tu compensación debe ser mayor.

Según el artículo 75 de la LFT, los trabajadores tienen derecho a recibir un pago triple por este día. Es decir, además de tu salario habitual, tu empleador debe pagarte el doble de lo que correspondería por trabajar en este día.

Este pago adicional busca compensar el esfuerzo y el sacrificio de trabajar en un día que tradicionalmente es para descansar.

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¿Qué establece el artículo 75 de la LFT?


El artículo 75 menciona que los trabajadores deben recibir un salario doble por los servicios prestados en un día de descanso obligatorio, además de su salario normal. Esto garantiza que los trabajadores sean adecuadamente compensados por laborar en fechas festivas, como el 25 de diciembre.

¿Qué hacer si no te pagan lo correspondiente?


Si tu empleador no te ha pagado el salario triple que corresponde, puedes recurrir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Esta institución se encarga de defender los derechos de los trabajadores y ofrecer asesoría legal gratuita.

Para iniciar un trámite ante la PROFEDET, es importante que tengas a mano documentos como tu comprobante de nómina, contrato de trabajo, y cualquier otro documento que demuestre que trabajaste el 25 de diciembre y no recibiste el pago adecuado.

Recuerda que la ley está de tu lado para asegurar que tus derechos laborales sean respetados.

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