Salario mínimo 2025 en Guerrero, ¿Cuánto ganarás desde enero si se incrementa el 12 por ciento?

El Salario mínimo para 2025 podría tener un aumento considerable que mejore las condiciones de vida de millones de trabajadores en Guerrero.

Natalia Alcaraz
Noticias
Salario mínimo 2025 en Guerrero
Crédito: Pixabay

Se ha anunciado un plan para buscar un aumento significativo del 12 por ciento en el salario mínimo para 2025, con el objetivo de beneficiar a millones de familias en todo México.

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Entre las acciones prioritarias, se ha destacado la necesidad de mantener una política de incrementos salariales sostenidos que permita a los trabajadores hacer frente a la inflación y mejorar su calidad de vida.

Para que esta iniciativa sea posible, el gobierno deberá contar con el apoyo de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami). Este organismo será responsable de elaborar la propuesta, que luego será analizada por diputados y senadores.

Se espera que, si se aprueba, el aumento del 12 por ciento al salario mínimo se implemente en enero de 2025 en todo México.

Salario mínimo 2025 en Guerrero, ¿Cuánto ganarás desde enero si se incrementa el 12 por ciento?

El salario mínimo en México ha mostrado una notable recuperación en los últimos años, después de un largo periodo en el que se mantuvo estancado o creció a un ritmo que no compensaba la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores.

Por ello, se busca un aumento significativo que sea sostenible y que no afecte negativamente la generación de empleos o cause un impacto inflacionario.

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Con un aumento del 12 por ciento, como se propone, el salario mínimo en Guerrero alcanzaría los $278.8 pesos diarios, lo que representa un incremento de $29.87 pesos en todo el país, excepto en la zona fronteriza, donde el salario es mayor. Las negociaciones en la comisión durante los próximos meses serán clave para definir los detalles del ajuste que se implementará en enero de 2025.

A pesar de las aparentes ventajas, el aumento del salario mínimo también conlleva desafíos, especialmente para las pequeñas y medianas empresas, que podrían tener dificultades para asumir el incremento en los costos laborales sin trasladarlo a los precios de sus productos o servicios.

No obstante, se ha destacado que el objetivo es lograr un equilibrio entre el aumento de los salarios y la estabilidad económica, evitando así presiones inflacionarias significativas.

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