El Senado de la República eliminó la carta de antecedentes no penales como requisito para solicitar empleo, la decisión se llevó a cabo por unanimidad.
Se trata de una reforma a la Ley Federal del Trabajo para que los empleadores se abstengan de solicitar o exigir la prestación de la carta de antecedentes no penales para el ingreso, permanencia o ascenso en un empleo.
Sin embargo, la carta de antecedentes no penales será válida únicamente en sitios donde, por razones de seguridad, los empleadores la establezcan como obligatoria.
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La modificación fue respaldada por los legisladores con 69 votos a favor y también sumaron cambios a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado para que ahora no se discrimine por origen étnico, género, edad, condiciones de salud, religión, preferencias sexuales, entre otros, al momento de elegir a un nuevo trabajador.
¿En dónde SI podría ser válida la carta de antecedentes no penales?
La carta de antecedentes no penales será válida únicamente en sitos donde, por razones de seguridad, se establezca como obligatoria, tales como trabajos en empresas de seguridad, en la Administración Pública, Embajadas, entre otros.
El legislador Napoleón Gómez Urrutia indicó que el proyecto busca impulsar que las oportunidades de reinserción social para las personas que hayan cometido algún delito sea más accesible y no se vean truncadas sus oportunidades de alcanzar un empleo digno.
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¿Qué es la carta de antecedentes no penales?
El gobierno de México define a la carta de antecedentes no penales como un documento oficial que sirve para hacer constar la existencia o no de una sentencia por un delito contra una persona.
Este oficio lo emite el Órgano Administrativo Desconcentrado de Prevención y Readaptación Social (OADPRS) de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana (SSPC) tanto en el formato físico, como digital. Actualmente tiene un costo de 197 pesos y se puede pagar en cualquier institución bancaria.
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