Con la llegada de diciembre, el aguinaldo se convierte en un tema de interés para millones de trabajadores en México. Este pago, que debe entregarse antes del 20 de diciembre, es un derecho laboral fundamental que los empleadores deben cumplir según la Ley Federal del Trabajo (LFT).
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Para muchos, es un apoyo financiero esencial, pero también implica ciertas obligaciones fiscales para quienes realizan actividades económicas. Aquí te contamos todo lo que necesitas saber sobre el aguinaldo 2024, cómo calcularlo y si deberás pagar impuestos al SAT.
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¿Quiénes deberán pagar impuestos sobre el aguinaldo?
Aunque el aguinaldo es un derecho irrenunciable, no todos los trabajadores deberán pagar impuestos sobre él. La LFT establece que el aguinaldo debe ser equivalente a 15 días de salario para los trabajadores del sector formal, pero quienes perciban un salario de 30 días de salario mínimo o más están obligados a presentar su declaración fiscal ante el SAT.
¿Cuándo pagan el aguinaldo en Guerrero 2024?
En 2024, el salario mínimo en México es de 248.93 pesos por día, lo que significa que aquellos que ganen más de 7,468 pesos (equivalente a 30 días de salario mínimo) deberán cumplir con sus obligaciones fiscales. Es importante destacar que en la Zona Libre de la Frontera Norte, el salario mínimo es superior, por lo que las personas que trabajen en esa región también deben tomar en cuenta esta diferencia.
¿Cuánto te quita el SAT de tu aguinaldo 2024 y cómo calcularlo en Guerrero?
Aguinaldo estándar
El cálculo del aguinaldo es relativamente sencillo. Para obtener el monto que te corresponde, solo debes dividir tu salario mensual neto entre 30 para determinar tu salario diario. Luego, multiplicas este valor por 15 (días de aguinaldo establecidos por la LFT). Por ejemplo, si tu salario mensual es de 15,000 pesos, el cálculo sería el siguiente:
15,000 / 30 = 500 (salario diario)
500 x 15 = 7,500 pesos (aguinaldo total)
Este es el monto que recibirías si trabajaste todo el año con un salario fijo.
Aguinaldo proporcional
Si trabajaste menos de un año en una empresa, se calcula un aguinaldo proporcional. Para esto, divide el aguinaldo estándar (7,500 pesos) entre 365 días para obtener el valor de tu ingreso diario. Luego, multiplica ese valor por los días que efectivamente trabajaste.
Por ejemplo, si trabajaste durante 180 días (6 meses):
7,500 / 365 = 20.54 pesos por día
20.54 x 180 = 3,698.63 pesos (aguinaldo proporcional)
Este es el monto que recibirías si trabajaste medio año.
Aguinaldo con salario variable
Si tienes un salario variable, como aquellos empleados que reciben bonos, comisiones o ingresos adicionales, el cálculo del aguinaldo se realiza tomando el salario promedio. Si, por ejemplo, tienes un ingreso anual de 120,000 pesos, debes dividirlo entre 12 para obtener el salario mensual promedio, luego entre 30 para obtener el salario diario. Finalmente, multiplica por los 15 días establecidos por la LFT.
120,000 / 12 = 10,000 pesos (salario mensual promedio)
10,000 / 30 = 333.33 pesos (salario diario)
333.33 x 15 = 4,999.95 pesos (aguinaldo total)
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¿Cuánto me quita el SAT de impuestos del aguinaldo 2024?
Si bien el aguinaldo es un derecho, aquellos que ganen más de 30 días de salario mínimo deben declarar este ingreso al SAT, ya que forma parte de su ingreso anual. Es importante recordar que el aguinaldo no está exento de impuestos si supera cierto umbral, aunque por lo general, este pago tiene un trato fiscal más favorable que otros ingresos.
Para quienes perciban un aguinaldo mayor al límite exento de impuestos, deben considerar que solo se pagará impuesto sobre la parte que exceda el monto exento, de acuerdo con las tarifas establecidas por el SAT.
El aguinaldo es un derecho que debe entregarse antes del 20 de diciembre, y su cálculo depende de si trabajaste todo el año o de si tu salario es fijo o variable. Aquellos que ganen más de 7,468 pesos al mes (30 días de salario mínimo) están obligados a presentar su declaración fiscal ante el SAT. Sin embargo, el aguinaldo sigue siendo un apoyo importante para los trabajadores, y el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo es esencial para evitar complicaciones.
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